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職位描述：
崗位職責: 1、結(jié)合年度經(jīng)營目標與各部門人力需求，制定季度招聘計劃，明確崗位編制、任職資格及到崗時間節(jié)點 2、針對關(guān)鍵崗位開展人才需求分析，制定專項招聘方案，確保核心技術(shù)團隊與管理團隊的人才儲備 3、建立招聘數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控關(guān)鍵指標，輸出分析報告并提出改進措施 4、與生產(chǎn)、技術(shù)等部門合作，參與《崗位說明書》修訂，確保招聘標準與業(yè)務(wù)需求匹配 要求: 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上汽車零部件行業(yè)招聘管理經(jīng)驗 2、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展 舉報